新年伊始，佛山青松總經理黃達森帶領管理層同事們用最飽滿的精神投入到上班的第一天。管理層的同事們進行了一場體力與智力交流的團建活動。針對年度的團隊建設核心：成長與發展——向管理要結果。我們以“一山一書”的形式，從體能鍛煉開始改變，帶動出全體同事優秀的團隊協作技能。到第二部分在書屋的交流會，更是把年度發展目標提升到了一個更精準的維度。
緊扣著“成長與發展”，在第一部分，同事們以小組的形式進行一場綠色健康的有氧爬山比賽。各小組同事們緊密合作，用各自所長規劃路線，調整節奏。他們以汗水回饋大自然，以昂揚態度挑戰自我，把佛山青松勇于挑戰的精神表現得淋漓盡致。
第二小組在本次體能比賽中拔得頭籌，榮獲最佳體能團隊獎
體能比賽后的茶話會選在了澹如書屋，書屋名字取自康有為的《澹如樓讀書》。借先賢之睿智和創新思潮，同事們選“一書”探討自身的發展與團隊管理的期望。每位同事都結合登山體驗，在運動健康、自我管理等方面進行了分享，也借一本書為引子，簡述了新一年的自我發展目標。通過彼此的思想交流分享，觀念碰撞，同事們都能在自我領域之外得到很多不一樣的啟發。
佛山青松總經理黃達森就本次團建活動發表真摯的感想以及展望
“一山一書”的團建方式無疑給佛山青松管理層的同事們注入了新活力。同時，他們也會把這份活力與拼搏帶到各自的團隊中。相信在新的一年，每一個團隊將呈現出不一樣的精彩。2022，青松人將更活力健康、更凝聚，更緊密協作，繼續向下一個輝煌邁進！
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